网站就是通过互联网来展示企业形象的一个窗口，可以是一个门面，也可以是一个商店。虽然这样说不一定具有说服力，但他就是可以这样，一个具有强大功能的商店，能够展示企业形象、企业动态、企业产品、合作流程等等，只有想不到，没有做不到的。随着互联网的发展，现在的网站建设也做得越来越有特色，其实企业文化指的是一个企业中所有员工共有的一套观念、信念、价值和行为准则，以及由此导致的行为模式。企业文化是以人为本的管理哲学，是把精神文明建设同企业特点和市场对企业发展的要求结合起来的一个重要形式，是借助文化力量的管理方式，良好的企业文化能为企业保持数十年的竞争优势。


一、把控整体印象
一个网站的主页做得好不好，直接影响到网站的整体形象，因为在对整个网站的浏览过程中，用户对主页的至上印象，会自然而然的形成一种对网站的看法，一种带有感情色彩的看法，比如喜欢、不喜欢等，这就是整体形象的体现，所以在制作网页的时候要考虑整体形象的体现，让主页和其它的页面相配合，将网站更好的一面体现给用户，同时要考虑体现的方式，侧重点，避免都放在主页上，造成杂乱的形象。还有细节很重要，要想给人可以信赖的形象，就必须得从细节上入手，同时规范整个网站的外在表现，如标志的设计、标准色彩的表达以及标准字体的设计等。这些都是很重要的，想要赢得自己用户信赖，条件就是必须要有一个统一的、标准的整体形象。


二、体现凝聚力
整个网站的员工的精神风貌是怎样在网页设计中体现出来的，其实企业的每个员工都是一分宝贵的财富，充分的将员工的精神风貌体现出来，一方面可以激励他们努力的工作，热爱自己的工作，加强企业凝聚力；另一方面也可以通过这样的方法来赢得客户的支持，赢得自己的用户就是赢得了市场，就是获得了生存的基本条件。


三、提炼关键点
结合网站本身的特点，在网页设计中提炼出自己的经营理念，往更高层次的网站运行模式迈进。网站作为一个企业，就必须不断的发展，结合自身的文化特色，提炼出一些深层次的东西——企业的灵魂，世界的很多知名品牌都有自己的独特的经营理念，比如麦当劳是"企业的活力 = 原材料×设备×人力资源人力资源 = 人数×能力×态度"，惠普是"财富= 人才 = 资本 + 知识"，微软是"成功诀窍 = 人才 + 创新，管理 = 合适的时间 + 应做的事"，飞利普是"新产品 = 技术内涵 + 观念创新"，东芝是"企业活力 = 智力×（毅力 + 体力 + 速度）"。因有一个自己的经营理念，网页设计师就会提出更高的要求，要求他们能够深入的了解网站，同时将自己融入的到网站中去不断的发掘具有闪光性的东西，同时找到合适的表达方式来加以强化，使网站靠自身的优势获得用户的好感，从而奠定良性运行的基础。


现在的网站赖以竞争的本钱不仅仅是靠的自己的文化，还有一些比如机遇、技术、条件等，所以现在成就并不能代表以后，随着社会经济和网络技术的发展，外部条件都不是问题，如果我们单靠这些网站的生存价值就会变小。网站要想在竞争中立于不败之地，就应该坚持以人为本，挖掘网站人的潜力，让他们尽可能的发挥自己的才能，不断的超越自我，更好的凸现自己的价值，从而形成一种合力，使网站的发展形成一种良好的机制。